Presseomtale

Jyllandsposten erhvervstillæg den 22. november 2009 har en helside om vestas World og prisen under overskriften: "Vestas World verdens bedste". Direktør for Vestas Learning Lab Jane Norre Nielsen udtaler: "Vi kan dokumentere, at universet virker og har en god effekt".

jp.dk skriver om prisen.

Industriens dagblad omtaler prisen.

Børsen omtaler prisen.

DR online omtaler prisen.

Læs Effective-Learnings pressemeddelelse om Brandon Hall prisen.

Læs Vestas' pressemeddelelse om Brandon Hall prisen.

Tidligere presseomtale af Bersin pris

Børsen skriver den 20. januar 2009 i Børsen Digital: "Vestas får E-learning Oscar". Artiklen handler om Vestas' strategiske valg af e-learning samt Vestas' beslutning om at fokusere på høj kvalitet.

Berlingske Tidende skriver den 18. marts 2009: "Virtuel rundtur på Vestas" og "Vinderpris til Vestas". Artiklen handler om, hvordan Vestas har løst et forretningskritisk problem med træning, og hvordan Vestas har fået introduceret træningsmetoder, der er både mere effektfulde og effektive.

Magasin K har skrevet en fremragende og flot illustreret artikel om prisen.

Bersin skriver under overskriften "People Not Just Megawatts: The Vestas Story" bl.a. "Their global onboarding program (developed by Effective Learning, A.G) is one of the most powerful uses of e-learning simulation and character based scenarios we have seen. This program makes sure that all of the 8,000+ employees that join Vestas have a deep understanding of wind energy, wind energy systems, and the Vestas company and processes." Læs mere på Bersin's hjemmeside.

Elearning Magazine begrunder prisen til Vestas Induction programme på følgende måde:

"This Denmark-based pioneer in the wind power industry built a successful e-learning initiative for a new employee induction program. After an extensive analysis of the business with 62 learning targets and with high levels of stakeholder input, the company developed an online environment with 16 virtual "colleagues" in different roles.

Its five one-hour modules are designed around the company's value chain. Knowledge and skills levels of new employees who complete the program are shown to double - from a 44 to 86 percent test score. Now the program is being rolled out to existing employees." (Læs mere på Elearning Magazines hjemmeside).

Jern og Maskinindustrien skriver "E-læringsprogram har stor succes".

Læs pressemeddelelsen om prisen til Vestas Induction Programme.