Om introduktionsprogrammet

Formålet med introduktionsprogrammet er at understøtte Vestas' vækststrategi.  Det sker ved at sikre, at nye medarbejdere får de rette kompetencer hurtigt og effektfuldt og med minimal belastning på den travle organisation.

Målgruppen for introduktionsprogrammet er alle nyansatte globalt. Koncerndirektør Ditlev Engel har dog opfordret alle nuværende ansatte til også at gennemgå programmet. Det er nemlig meget værdifuldt for virksomheden, at alle kender, forstår og accepterer deres rolle i den samlede værdikæde.

Programmets forretningsmål

De konkrete forretningsmål med programmet var:

• Effektivisere måden at introducere nye medarbejdere på
• Etablere en konsolideret viden om Vestas værdikæde, og den enkelte ansattes rolle og betydning
• Markant reducere den tid det tager før en ny medarbejder kan levere værdi til virksomheden (time-to-competence)
• Udvikle en kultur, hvor læring bliver prioriteret, og hvor værdien heraf kan dokumenteres
• Udvikle så høj kvalitet af e-learning, at denne læringsform fremover kan anvendes som en værdifuld læringsmetode på lige fod med klasseundervisning
• Minimere trækket på kritiske ressourcer

Programmets læringsmål

Med afsæt i forretningsmål blev der opstillet 32 konkrete læringsmål, som der efterfølgende blev effektmålt på. Metode og platform til effektmåling er leveret af Peopleway.

Eksempler på konkrete læringsmål er:

• At kunne beskrive de overordnede rammer som Vestas agere i som virksomhed, omfattende eksempelvis struktur, historiske nøglebegivenheder, sikkerhed og overordnede forretningspolitikker
• At kunne forklare virksomhedens vision, mission, brand strategi og hvilken betydning de har i hverdagen
• At kunne forklare virksomhedens produkter og løsninger overfor personer udenfor Vestas, og være i stand til at agere som ambassadør for Vestas og vindenergi

Facts om programmet

• Programmet er e-learning baseret, og foregår i et konceptuelt univers - "Vestas World" - der er en fiktiv gengivelse af Vestas' virkelige forretningsverden, udformet i et geografisk neutralt univers.
• Introduktionsprogrammet består af fem moduler, der omfatter Vestas' historie, organisation og værdikæde, vision, mission, kultur, produkter og løsninger. Samlet set tager det den enkelte medarbejder omkring fem timer at gennemføre alle modulerne.
• Udviklingen af programmet startede med en "World Tour" i Kina, USA og Danmark. Her blev eksisterende medarbejdere og ledere samt nyansatte interviewet om deres behov og ønsker til introduktionsprogrammet.
• På globalt plan har mere end 100 personer fra Vestas har været involveret i produktionen. De har bidraget med information og viden om virksomheden samt deltaget i løbende test af programmet.
• Programmet er oversat til tolv sprog.
• Programmets udrulning blev understøttet af kommunikation på Intranettet og lokal HR- og lederinvolvering.