Hvorfor e-learning?

Vestas har 20.000 ansatte i 93 lande og forventer fremover at ansætte 3 -4.000 årligt. Det stiller høje krav til et fleksibelt og effektivt introduktionsprogram.

Beslutningen om at igangsætte et e-Learning baseret introduktionsprogram skyldtes et ønske om at adressere en række strategiske udfordringer. Herunder globalt at få mange nye ansatte introduceret på en konsistent, fleksibel og effektiv måde, så de hurtigst muligt kan agere i en vækstorganisation; samt at skabe en global forståelse for virksomhedens værdikæde og kultur.

Vestas etablerede i opstarten af projektet en central enhed, der fokuserer på e-Learning og effektmåling. Dette er et signal på, at valget af e-Learning som læringsredskab ikke er en engangsforeteelse. Tværtimod har Vestas siden introduktionsprogrammet lanceret flere e-Learning løsninger, med positive resultater, ligesom der er planlagt yderligere lanceringer i 2009.

Læs mere om Vestas' oplevelse af løsningen og dens værdi i Vestas online personaleblad (se side 12-13).