Hvilken effekt er opnået?
Den umiddelbare effekt af det 5 timer lange program er til at
tage at føle på: Målinger viser høj læringseffekt og markante
holdningsændringer, som betyder, at programmet opfylder 70 % af de
opstillede læringsbehov - en markant forbedring i forhold til
Vestas' hidtidige resultater. Samtidig bruger den enkelte
medarbejder væsentligt mindre tid på introduktion, hvilket betyder
en mærkbar konkret besparelse.
Effektmålingen er baseret på en test, som 1.750 medarbejdere har
udfyldt før og efter gennemgangen af programmet.
Hvad viser effektmålingen?
Vidensniveauet på de opstillede læringsmål var i gennemsnit 36 %
i før-testen og 81 % i efter-testen. Det vil sige, at den
overordnede læringseffekt af programmet er 45 % point. Dette er en
høj effekt sammenlignet med andre kurser, hvor effekten generelt
ligger på omkring 40 % point.
Også på holdningsdelen er effekten af programmet høj.
Eksempelvis i forhold til spørgsmålet om hvorvidt medarbejderne
føler sig parat til at håndtere de udfordringer de kan møde, blev
der målt en markant stigning på 62 % point.
Sammenholdes tallene fra viden og holdninger kan det
konkluderes, at programmet opfylder 70 % af de opstillede
læringsmål - en markant forbedring i forhold til Vestas' hidtidige
resultater.
Hvad angår læringsfastholdelse, og hvorvidt den opnåede viden er
blevet transformeret til jobbet, så viser målingen, at 67 % af det
lærte blevet overført til jobbet. Dette er et højt tal i forhold de
generelle transformationsmålinger i Vestas og svarer til 2/3 af
læringsmålene.
E-Learning sætter positivt præg på bundlinjen
I et e-Learning program kan man på samme tid nå ca. fire gange
så mange læringsmål som i almindelig klasseundervisning.
Med andre ord, så har Vestas med introduktionsprogrammet sparet
to hele arbejdsdage pr. medarbejder. I en virksomhed med 20.000
medarbejdere og en tilgang på 3-4.000 nye medarbejdere på årlig
basis er den umiddelbare besparelse betragtelig.
Det siger brugerne!
"…før brugte jeg personalehåndbogen og manualer - i dag vil jeg
hellere bruge Induction, SAP kurser etc."
"…e-Learning kurserne er det helt rigtige. Hvis vi bare havde
haft det, da jeg startede hos Vestas."
"…e-Learning er den helt rigtige formidlingsform i Vestas - alt
andet er for besværlig…"
